Bæredygtighed
En bæredygtig forretning
Verden forandrer sig, og samtidens udfordringer kalder på et fornyet og forstærket ansvarlighedsbegreb.
For Tivoli betyder det, at vi vil prioritere bæredygtighed både i Haven og udenfor Tivoli (fx i samarbejdet med leverandører), og at vi vil intensivere vores arbejde med bæredygtighed.
Bæredygtighed var, også i 2024, en vigtig del af vores arbejde, og for første gang er området blevet en integreret del af årsrapporten.
Miljømæssige forhold
Klimaforhold
Tivolis ambitioner på bæredygtighedsområdet har ført til, at Tivolis mål i 2024 er blevet godkendt af Science Based Targets initiative (SBTi) – en organisation, som sikrer, at virksomhedernes klimamål stemmer overens med videnskaben. Godkendelsen er således en videnskabeligt funderet blåstempling af forlystelseshavens klimamål. Tivolis klimastrategi rummer en målsætning om at blive CO₂-neutral allerede med udgangen af 2025 for scope 1 og 2.
I 2022 indgik Tivoli en elkøbsaftale, som bidrager til at levere mere vedvarende energi til det danske elnet. Aftalen er gældende i fem år fra 2023. Tivoli arbejder med at energirenovere bygninger og forlystelser for at nedbringe og effektivisere energiforbruget. Der er blandt andet foretaget større udskiftninger af ventilationssystemer, isolering af bygninger, intelligente forbrugsmålinger, og udskiftning af tusindvis af pærer og anden belysning til LED.
Tivoli har vedtaget et mål om, inden 2030 at opnå 25% reduktion af CO₂-udledning i værdikæden (scope 3), som omfatter fødevarer- og tekstilindkøb, emballage og inventar, samt byggeri og scenografi. Denne målsætning er ligeledes blevet valideret af SBTi. For at nå reduktionsmålet, optimeres arbejdsprocesser, indkøbs- og investeringsprocedurer med fokus på cirkularitet. Tivoli er certificeret som ’Green Attraction’ og Nimb Hotel har opnået ’Green Key’-certificering.
Green Attraction og Green Key
I 2022 blev Tivoli tildelt miljøcertificeringen Green Attraction som den første forlystelsespark i Danmark. Certificeringen betyder, at Tivoli skal opfylde en lang række kriterier om miljøvenlig drift. De samlet 240 kriterier fokuserer bredt på bl.a. mindsket ressourceforbrug, grønne indkøbskrav, klimaregnskab, leverandørkrav og affald. Certificering sikrer, at Tivolis tiltag og arbejdsprocesser for bæredygtighed hvert år dokumenteres og demonstreres over for et uafhængigt ekspertråd, og der tilstræbes årlig stigning i certificeringens rating.
Nimb Hotel blev i 2024 tildelt den tilsvarende miljøcertificering til hoteller, Green Key, som det første 5-stjernede superior-hotel i Danmark.
Social
Sociale forhold
Tivoli er en divers arbejdsplads med mange fagligheder fordelt på flere generationer, og en høj andel af unge i sæsonerne. Mange af dem har deres første job i Tivoli. Der er høj genansættelsesprocent mellem sæsonerne, som dels vidner om, at medarbejderne værdsætter Tivoli som arbejdsplads, dels sikrer kontinuitet og højt serviceniveau. Trivsel og arbejdsmiljø har høj prioritet. Det afspejler sig blandt andet i høj medarbejdertilfredshed. Tivoli skal være en tryg arbejdsplads. En målrettet indsats med at nedbringe antallet af og fraværsdage i forbindelse med hændelser og arbejdsulykker, har betydet, at ulykkesfrekvensen i 2024 har været på niveau med året før, men antallet af fraværsdage i forbindelse med hændelser er blevet reduceret med 30%.
Tivolis samfundsansvar omfatter langsigtede filantropiske partnerskaber, som kommer flest muligt til gavn. Fokus er på børn, som ikke har de samme muligheder, som andre, for at komme i Tivoli. Et flerårigt samarbejde med Danske Regioner betyder, at børn, der har været indlagt, kan bytte deres hospitalsarmbånd ud med et Tivoli-armbånd. Familier med Kræftramte Børn besøger, ligesom SmilFonden, årligt Tivoli. Vi støtter desuden Børnetelefonen og Joannahuset.
Tivoli tilstræber at afspejle mangfoldigheden i samfundet omkring os og i Tivolis gæstesammensætning. Som en del af dette har Tivoli tilsluttet sig DI’s diversitetsløfte og arbejder overordnet for, at erhvervslivet i Danmark samlet set når en kønsfordeling på 40/60 i 2030. Der har i 2024 været en positiv udvikling på de øvrige ledelseslag hvor andelen er gået fra 30 % til 32 %.
Ledelsesmæssige forhold
Ledelsesforhold
Hele grundlaget for drift og udvikling af den 181 år gamle Have er compliance i alle led. Omfattende digitalisering af processer fordrer øget fokus på data-etik, og Tivoli har flere fokus- og undervisningsforløb hen over året, for at sikre et højt vidensniveau om GDPR-regler.
Tivoli har et omfattende sæt politikker og retningslinjer, der fastlægger overordnede principper og regulerer, hvordan bestemte situationer håndteres. Disse politikker understøtter bl.a. Tivolis bæredygtighedsambitioner og hjælper med at nå virksomhedens mål.
Tivoli vurderer pris og indkøbsvilkår med hensyn til klima, miljø og menneskerettigheder og prioriterer leverandører med ansvarlige arbejdsvilkår. Større indkøb skal være kontraktbaserede og inkludere bæredygtighedsdokumenter. Tivoli vil løbende arbejde på at forbedre leverandørhåndtering og sikre overholdelse af deres Code of Conduct.
Tivolis Bæredygtigheds- og CSR-rapporter
Bæredygtighed var, også i 2024, en vigtig del af vores arbejde, og for første gang er området blevet en integreret del af årsrapporten.
